[បរទេស] ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តអគ្គិសនី Tesla ត្រូវបានអតីតបុគ្គលិកពីរនាក់ប្តឹងដោយអះអាងថាការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិកប្រហែល ១០ ភាគរយបានបំពានច្បាប់សហព័ន្ធ។
លោក John Lynch និង Daxton Hartsfield បានធ្វើការនៅរោងចក្រអាគុយរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla នៅជិត Reno រដ្ឋ Nevada អស់រយៈពេលប្រហែល ៥ ឆ្នាំ ហើយស្ថិតក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាង ៥០០ នាក់ដែលថ្មីៗនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យទៅធ្វើការនៅកន្លែងនោះ។ ពួកគេបានអះអាងថា Tesla មិនបានគោរពតាមតម្រូវការនៃការជូនដំណឹងរយៈពេល ៦០ ថ្ងៃក្រោមច្បាប់ស្តីពីការកែតម្រូវបុគ្គលិក និងការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ (ច្បាប់ព្រមាន) ហើយកំពុងស្វែងរកស្ថានភាពសកម្មភាព ខណៈពេលអ្នកផ្សេងទៀតដែលបាត់បង់ការងារដោយមិនបានរំពឹងទុកក្នុងខែឧសភា និងខែមិថុនា។
នៅក្នុងពាក្យបណ្ដឹងដែលបានដាក់កាលពីថ្ងៃអាទិត្យនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធនៅទីក្រុង Austin រដ្ឋតិចសាស់ លោក Lynch និយាយថាគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី ១០ ខែមិថុនាថាគាត់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារភ្លាមៗ ហើយលោក Hartsfield ត្រូវបានជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនាថាគាត់ក៏បានបាត់បង់ការងារផងដែរ។ ជាមួយគ្នានេះ យោងតាមគេហទំព័រ Bloomberg បានឲ្យដឹងថា មេធាវីការងារតំណាងឲ្យកម្មករ Shannon Liss-Riodan បាននិយាយថា “ក្រុមហ៊ុន Tesla បានចាប់ផ្តើមបញ្ឈប់មនុស្សដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទង្វើ WARN” ។
គួរឲ្យដឹងថា នៅដើមខែមិថុនា លោក Elon Musk បានផ្ញើអ៊ីមែលទៅក្រុមការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនថាគាត់ចង់ដកបុគ្គលិកផលិតរថយន្ត ១០នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ១០០ ០០០ នាក់នៅជុំវិញពិភពលោក ដោយសារតែមាន “អារម្មណ៍មិនល្អ” អំពីសេដ្ឋកិច្ច។ រឿងនេះបានកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីលោក បានប្រាប់ឲ្យបុគ្គលិក Tesla ទាំងអស់ត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ និងបញ្ឈប់ការងារពីខាងក្រៅ ដោយកត់សម្គាល់ថាបុគ្គលិកត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ ៤០ ម៉ោងនៅក្នុងការិយាល័យរៀងរាល់សប្តាហ៍៕
